MANAJEMEN REKRUTMEN GURU DI TKIT AL IRSYAD KOTA CIREBON

Publikasi Unusia

MANAJEMEN REKRUTMEN GURU DI TKIT AL IRSYAD KOTA CIREBON

Tampilkan catatan item sederhana

dc.contributor.advisor Dr. Amirudin, M.M.
dc.contributor.advisor Dr. H. Oman Fathurohman, M.A.
dc.contributor.author Sartika
dc.contributor.editor Sartika
dc.contributor.other Prof. Dr. H. Toto Sutarto Gani Utari, M.Pd.
dc.contributor.other Dr. H. Amin Haedari, M.Pd.
dc.contributor.other Dr. Dian Widiantari, M.Ag.
dc.contributor.other Prof. Dr. H. Cecep Sumarna, M.A.
dc.date.accessioned 2022-05-11T12:50:37Z
dc.date.available 2022-05-11T12:50:37Z
dc.date.copyright Semua hak cipta dilindungi oleh Institut Agama Islam Bunga Bangsa Cirebon
dc.date.issued 2021-12-18
dc.identifier 2018.8.1.3.0052
dc.identifier.uri https://drive.google.com/uc?export=view&id=1YyKSVId_fz0FcHGhfJ74qJPNfxn72qZA
dc.description Kata Kunci : manajemen, rekrutmen, seleksi Referensi :
dc.description.abstract Menciptakan pendidikan yang berkualitas tidak terlepas dari dukungan sarana dan proses pelaksanaan pendidikan termasuk menyiapkan guru yang berkompeten. Rendahnya kualitas guru di Indonesia salah satu penyebabnya dallah sistem rekrutmen guru yang serampangan. Oleh karena itu, sekolah memiliki peranan penting dalam melakukan kegiatan rekrutmen yang profesional agar mampu menciptakan guru-guru yang berkompeten. Hal inilah yang menarik perhatian peneliti untuk melakukan penelitian dengan judul “Manajemen Sumber Daya Manusia di TK Al Irsyad Kota Cirebon”. Penelitian ini difokuskan pada Manajemen Sumber Daya Manusia di TK Al Irsyad Kota Cirebon” yakni pada manajemen rekrutmen guru. Yaitu tentang bagaimana proses perencanaan, metode rekrutmen, proses rekrutmen dan pelaksanaan orientasi guru baru di TK Al Irsyad Kota Cirebon. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus untuk mengetahui manajemen sumber daya manusia di TK Al Irsyad Kota Cirebon. Penelitian ini dilaksanakan mulai bulan April hingga bulan Desember 2019. Lokasi penelitian di TK Al Irsyad Kota Cirebon. Berdasarkan penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber Daya Manusia di TK Al Irsyad Kota Cirebon telah melakukan kegiatan rekrutmen yang dimulai dari perencanaan kebutuhan jumlah guru oleh kepala sekolah. Untuk metode rekrutmen sekolah menggunakan metode rekrutmen terbuka, dan pada pelaksanaan kegiatan orientasi guru baru disekolah ini dilaksanakan oleh Biro Pendidikan dan Pengajaran (BPP) Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa manajemen rekrutmenSumber Daya guru di Taman Kanak-kanak Alam Cikeas Bogor sudah sangat bagus. Proses rekrutmen dilaksanakan dengan cara terbuka dan juga yayasan melakukan seleksi yang ketat terhadap calon guru. Pembinaan guru baru pada kegiatan orientasi juga dilakukan dengan maksimal. Kegiatan proses rekrutmen di sekolah ini sebaiknya juga melakukan kegiatan penerimaan dan seleksi dengan cara yang baik agar mampu memberikan kualitas pelayanan yang maksimal.
dc.publisher Manajemen Pendidikan Islam (S2)
dc.subject manajemen, rekrutmen, seleksi
dc.title MANAJEMEN REKRUTMEN GURU DI TKIT AL IRSYAD KOTA CIREBON
dc.type Thesis S2


File dalam item ini

File Ukuran Format Lihat Deskripsi
1652273438028_IAI BBC.jpg 45.63Kb image/jpeg Lihat / Buka Cover Skripsi/Thesis MANAJEMEN REKRUTMEN GURU DI TKIT AL IRSYAD KOTA CIREBON

Item ini muncul di Koleksi berikut

Tampilkan catatan item sederhana

Telusuri Repositori


Pencarian Lanjutan

Jelajahi

Akun Saya