MANAJEMEN REKRUTMEN GURU DI TKIT AL IRSYAD KOTA CIREBON

Abstract

Menciptakan pendidikan yang berkualitas tidak terlepas dari dukungan sarana dan proses pelaksanaan pendidikan termasuk menyiapkan guru yang berkompeten. Rendahnya kualitas guru di Indonesia salah satu penyebabnya dallah sistem rekrutmen guru yang serampangan. Oleh karena itu, sekolah memiliki peranan penting dalam melakukan kegiatan rekrutmen yang profesional agar mampu menciptakan guru-guru yang berkompeten. Hal inilah yang menarik perhatian peneliti untuk melakukan penelitian dengan judul “Manajemen Sumber Daya Manusia di TK Al Irsyad Kota Cirebon”. Penelitian ini difokuskan pada Manajemen Sumber Daya Manusia di TK Al Irsyad Kota Cirebon” yakni pada manajemen rekrutmen guru. Yaitu tentang bagaimana proses perencanaan, metode rekrutmen, proses rekrutmen dan pelaksanaan orientasi guru baru di TK Al Irsyad Kota Cirebon. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus untuk mengetahui manajemen sumber daya manusia di TK Al Irsyad Kota Cirebon. Penelitian ini dilaksanakan mulai bulan April hingga bulan Desember 2019. Lokasi penelitian di TK Al Irsyad Kota Cirebon. Berdasarkan penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber Daya Manusia di TK Al Irsyad Kota Cirebon telah melakukan kegiatan rekrutmen yang dimulai dari perencanaan kebutuhan jumlah guru oleh kepala sekolah. Untuk metode rekrutmen sekolah menggunakan metode rekrutmen terbuka, dan pada pelaksanaan kegiatan orientasi guru baru disekolah ini dilaksanakan oleh Biro Pendidikan dan Pengajaran (BPP) Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa manajemen rekrutmenSumber Daya guru di Taman Kanak-kanak Alam Cikeas Bogor sudah sangat bagus. Proses rekrutmen dilaksanakan dengan cara terbuka dan juga yayasan melakukan seleksi yang ketat terhadap calon guru. Pembinaan guru baru pada kegiatan orientasi juga dilakukan dengan maksimal. Kegiatan proses rekrutmen di sekolah ini sebaiknya juga melakukan kegiatan penerimaan dan seleksi dengan cara yang baik agar mampu memberikan kualitas pelayanan yang maksimal.