PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI LINGKUNGAN DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN CIREBON

Abstract

SUDIHARJO. (2017.8.1.2.0027): Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Pegawai terhadap Produktivitas Kerja di Lingkungan Dinas Pendidikan Kabupaten Cirebon Indikator keberhasilan dalam pembangunan pendidikan nasional salah satunya adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber dana yang memadai, tetapi tanpa dukungan sumber daya manusia yang handal kegiatan apapun yang dilakukan tidak akan terselesaikan dengan baik. Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia merupakan kunci pokok yang harus diperhatikan dengan segala kebutuhannya. Dinas Pendidikan Kabupaten Cirebon sebagai pelaksana teknis pembangunan bidang pendidikan memiliki sumber daya manusia dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman yang berbeda-beda, sehingga memiliki pengetahuan, sikap, dan keterampilan yang berbeda pula. Hal ini akan mempengaruhi tingkat produktivitas kerja yang tidak optimal. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kompetensi dan komitmen pegawai terhadap produktivitas kerja dilingkungan Dinas Pendidikan Kabupaten Cirebon. Dinas pendidikan Kabupaten Cirebon merupakan sebuah organisasi yang memiliki visi misi untuk mencapai tujuan. Berhasil tidaknya suatu organisasi dalam mencapai visi misinya sangat tergantung pada sumber daya manusianya. Menurut Lako dan Sumaryati, SDM yang yang berkualitas adalah SDM yang minimal memiliki empat karaktristik yaitu Memiliki competency (Knowledge, skill, abilities, dan experience) yang memadai, Commitment pada organsisai, Selalu bertindak cost effectiveness dalam setiap aktivitasnya, dan congruence of goals yaitu bertindak selaras antara tujuan pribadinya dengan tujuan organisasi. Sehingga produktivitas kerja disuatu organisasi dipengaruhi oleh kompetensi dan komitmen pegawainya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, menggunakan metode survey, dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dengan skala likert. Teknis analisis data dengan menggunakan SPSS versi 17 untuk melakukan analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik untuk uji regresi dan path analisis. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi pegawai sangant baik (80,3%), komitmen pegawai sangat baik (82,83%), produktifitas kerja sangat baik (81,7%). Terdapat korelasi yang positif dan signifikan antara kompetensi pegawai dan komitmen pegawai (r= 0,313)dan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari kompetensi pegawai terhadap produktivitas kerja (0,255) dan dari komitmen pegawai terhadap produktivitas kerja (0,275). Secara simultan terdapat pengaruh yang positif (0,390) dan signifikan dari kompetensi pegawai dan komitmen pegawai terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara parsial komimtmen pegawai memberikan pengaruh yang lebih besar dibandingkan kompetensi pegawai dalam meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian ini menunjukan bahwa pegawai yang memiliki kompetensi yang tinggi akan memberikan kemampuan dan ketrampilan terhadap organisasi dan menunjuken kinerja terbaik mereka. Begitupula dengan pegawai yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi akan loyal terhadap organisasi