Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kabupaten Cirebon

Abstract

Ajie Ibrahim Muttaqien. NIM. 2019.8.1.4.0002 “Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kabupaten Cirebon”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan dan menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja pegawai negeri sipil di dinas pendidikan kabupaten cirebon. Jenis penelitian yang digunakan adalah rumusan masalah deskriptif-korelasional. Jumlah sampel sebanyak 50 responden. Penentuan sampel ini mengambil lima bidang diantaranya bidang subbag, umum dan kepegawaian, bidang sekolah dasar (SD) bidang sekolah menengah pertama (smp), bidang pendidikan anak usia dini (paud), dan bidang pendidikan nonformal (PNF). Instrumen dalam penelitian ini valid dengan hasil pengujian yang menunjukkan bahwa r hitung > r tabel dengan nilai r tabel 0,284. Hasil pengujian reliabilitas menunjukkan hasil nilai Cronbach Alpa > 0.07. Pada uji asumsi klasik dari hasil pengujian normalitas dengan menggunakan Kolmogrov Smirnov dengan nilai sebesar 0,09 > 0,05. Hasil pengujian Multikolonieritas menunjukkan VIF = 2,663 10 dan Nilai Tolerance 0,376 > 0.10. Dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dan kemudian mengukur koefisien determinasi, maka dilakukan uji t yang dimaksudkan untuk menguji pengaruh antara motivasi dan kompensasi terhadap kinerja secara bersamaan dapat disimpulkan bahwa: 1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dibuktikan dengan hasil t hitung > t tabel yaitu 0,000 0,05. 2) Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja kerja, dibuktikan dengan hasil t hitung t tabel yaitu 0,678 > 0,05 3) motivasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dibuktikan dengan hasil nilai F hitung > F tabel yaitu 25.386 > 3,19.