1. Identitas Matakuliah

Fakultas	Ekonomi dan Bisnis Islam
Jurusan	Ekonomi Syari`ah
Kode Matakuliah	x5eksy5
Nama Matakuliah	Perilaku Organisasi / Organizational Behavior
Semester	5
SKS	2 sks
Pengampu Perkuliahan	Fidya Arie Pratama, M.Pd
Peserta Perkuliahan	2021.2.10.1.01807 - ADE ARDIANSYAH, 2021.2.10.1.01812 - AHYANI JUNIANAH, 2021.2.10.1.01833 - BAYU AHSAN TUDHONNI, 2021.2.10.1.01837 - CITRA LELA, 2021.2.10.1.01869 - HENDRAWAN, 2021.2.10.1.01873 - IIM ROHIMAH, 2021.2.10.1.01881 - KHARIMAH, 2021.2.10.1.01882 - KHAMIM, 2021.2.10.1.01893 - MAILY DIANAH MARDIAH, 2021.2.10.1.01894 - MAMBA'ATUL HILMI, 2021.2.10.1.01908 - MUHAMAD INDRA LASMANA, 2021.2.10.1.01914 - MUHAMMAD AGUS MAULUDIN, 2021.2.10.1.01918 - MUHAMMAD ISDA ZIYA 'ULHAQ, 2021.2.10.1.01922 - MUHAMMAD ZIDNI HUDA, 2021.2.10.1.01923 - MUZDHALIFAH, 2021.2.10.1.01924 - NAJIB BURHANUDDIN, 2021.2.10.1.01933 - NOVY TRIWULAN, 2021.2.10.1.01936 - NUR FITRIYANI, 2021.2.10.1.01937 - NUR WAHIDAH, 2021.2.10.1.01947 - RAGIL UBAYDILLAH, 2021.2.10.1.01960 - SILVIANA NURUL HIDAYAH, 2021.2.10.1.01963 - SITI FITRIYAH, 2021.2.10.1.01966 - SITI NUR'ASIH, 2021.2.10.1.01976 - TAKHFIF KHUMAEDILLAH

2. Deskripsi Pembelajaran

MK Perilaku Organisasi dirancang untuk membahas aplikasi ilmu keprilakuan (behavioural sciences) pada pembelajaran perilaku manusia dalam organisasi. Tujuannya adalah untuk memberikan pemahaman berbagai proses individual, kelompok, dan organisasional di tempat kerja. Sebagai bidang multidisipliner, pemahaman perilaku manusia disasarkan pada sejumlah disiplin ilmu, seperti psikologi, antropologi, sosiologi, politik, dan ekonomi. Pembahasan ditekankan pada penggunaan konsep dan metoda perilaku organisasional sebagai dasar peningkatan keefektifan dan kinerja organisasional, dan kualitas individual. Materi pembelajaran mencakup atribut dan proses dasar perilaku manusia dalam organisasi, dinamika, struktur, dan proses kelompok, serta budaya, struktur, dan proses organisasional.

3. Capaian / Kompetensi

1. Mampu menganalisis berbagai fenomena atau permasalahan seputar perilaku keorganisasian dengan menggunakan konsep-konsep dan teori-teori yang telah dipelajari dalam tiga tingkatan analisis yaitu individu, kelompok, dan organisasi
2. Mampu menjelaskan konsep dasar perilaku keorganisasian
3. Mampu menjelaskan aspek-aspek individual dalam perilaku keorganisasian
4. Mampu menjelaskan aspek-aspek kelompok dalam perilaku keorganisasian
5. Mampu menjelaskan aspek-aspek organisasi dalam perilaku keorganisasian
6. Mampu menjelaskan dampak berbagai aspek tersebut terhadap efektivitas organisasi

4. Rencana Pembelajaran

Minggu ke	Kemampuan akhir pembelajaran	Indikator Capaian Pembelajaran	Bahan Kajian	Metode Pembelajaran	Pengalaman Belajar	Waktu Pembelajaran	Tugas dan Penilaian	Sumber Belajar
1	Pembahasan tentang keragaman dalam organisasi , sikap dan kepuasan kerja	Mahasiswa mampu menjelaskan dan mendikusikan 1. Berbagai macam keberagaman dalam organisasi 2. Bagaimana organisasi dapat mengelola keberagaman secara efektif 3. Pengertian sikap dan tiga komponen pembentuk sikap 4. Hubungan antara sikap dengan perilaku 5. Membandingkan berbagai macam sikap dalam dunia kerja 6. Kepuasan kerja, pengukuran dan antesendennya 7. Pengaruh kepuasan dan ketidakpuasan kerja terhadap organisasi	PPT, PDF, Diskusi	Kolaboratif 1 presentasi kelompok 1 materi 2 Quiz Tugas mandiri 1 membuat artikel dikumpulkan di pertemuan 2, waktu pengerjaan hingga pertemuan 6	Menyimak, Mengamati, Mendiskusikan, dan Menjawab soal 1. Berbagai macam keberagaman dalam organisasi 2. Bagaimana organisasi dapat mengelola keberagaman secara efektif 3. Pengertian sikap dan tiga komponen pembentuk sikap 4. Hubungan antara sikap dengan perilaku 5. Membandingkan berbagai macam sikap dalam dunia kerja 6. Kepuasan kerja, pengukuran dan antesendennya 7. Pengaruh kepuasan dan ketidakpuasan kerja terhadap organisasi	2 x 50 menit	Ketepatan menjelaskan dan menyebutkan 1. Berbagai macam keberagaman dalam organisasi 2. Bagaimana organisasi dapat mengelola keberagaman secara efektif 3. Pengertian sikap dan tiga komponen pembentuk sikap 4. Hubungan antara sikap dengan perilaku 5. Membandingkan berbagai macam sikap dalam dunia kerja 6. Kepuasan kerja, pengukuran dan antesendennya 7. Pengaruh kepuasan dan ketidakpuasan kerja terhadap organisasi	Gibson,James L., John M., Ivancevich dan James H., Donnely, 2006, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, (Terjemahan) Edisi Delapan, Binarupa Aksara, Jakarta Colquitt, Lepine, & Wesson. (2015). Organizational Behaviour: Improving Performance and Commitment in the Workplace, Fourth Edition. New York: McGraw-Hill Education. Luthans. (2011). Organizational Behaviour: An avidence-Based Approach, 12th edition. New York: McGraw-Hill. McKenna, E. (2012). Business Psychology and Organizational Behaviour, Fifth Edition. New York: McGraw-Hill. Sinding & Waldstrom. (2014). Organizational Behaviour, Fiffh Edition. New York: McGraw-Hill Education. Robbins, Stephen P, and Timothy A Judge. Perilaku Organisasi. Translated by Ratna Saraswati and Febriella Sirait. 16th ed. 7 vols. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta, 2018. https://ocw.ui.ac.id/course/view.php?id=104 Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Anon. 2018. “Tujuh Cara Efektif Untuk Mengelola Keberagaman Dalam Organisasi.” IntiPesan.Com. Diambil 15 Mei 2022 (https://www.intipesan.com/tujuh-cara-efektif-untuk-mengelola-keberagaman-dalam-organisasi/). Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. 16 ed. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta.
Catatan Ujian :1 Diskusi Materi :2 Tidak ada tugas Audio Video :1
2	Pembahasan tentang emosi dan mood; kepribadian dan nilai	Mahasiswa mampu menjelaskan dan mendikusikan 1. Pengertian emosi dan mood 2. Kaitan antara emosi dan rasionalitas serta fungsinya 3. Sumber-sumber emosi dan mood 4. Pengaruh emotional labor terhadap karyawan 5. Affective Event Theory dan aplikasinya 6. Emotional Intelligent pro dan kontra 7. Mengaplikasikan konsep-konsep emosi dan mood dalam isu perilaku keorganisasian 8. Pengertian kepribadian, pengukuran kepribadian dan faktor-faktor yang menentukan kepribadian individu 9. Myers-Briggs Type Indicator Personality Framework & Big Five Personality Model 10. Hubungan antara kepribadian dengan perilaku dalam dunia kerja 11. Karakteristik kepribadian yang berkaitan dengan perilaku keorganisasian 12. Pengertian nilai, pengaruh nilai terhadap perilaku dalam dunia kerja, serta perbedaan nilai terminal dan instrumental 13. Perbedaan nilai dari berbagai generasi (cohort) dan nilai-nilai dominan yang ada dalam dunia kerja pada masa kini 14. Dimensi nilai budaya nasional Hofstede.	PPT, PDF, Diskusi	Tugas kolaboratif 1 Presentasi kelompok 2 materi 3	Menyimak, Mengamati, Mendiskusikan, dan Menjawab soal 1. Pengertian emosi dan mood 2. Kaitan antara emosi dan rasionalitas serta fungsinya 3. Sumber-sumber emosi dan mood 4. Pengaruh emotional labor terhadap karyawan 5. Affective Event Theory dan aplikasinya 6. Emotional Intelligent pro dan kontra 7. Mengaplikasikan konsep-konsep emosi dan mood dalam isu perilaku keorganisasian 8. Pengertian kepribadian, pengukuran kepribadian dan faktor-faktor yang menentukan kepribadian individu 9. Myers-Briggs Type Indicator Personality Framework & Big Five Personality Model 10. Hubungan antara kepribadian dengan perilaku dalam dunia kerja 11. Karakteristik kepribadian yang berkaitan dengan perilaku keorganisasian 12. Pengertian nilai, pengaruh nilai terhadap perilaku dalam dunia kerja, serta perbedaan nilai terminal dan instrumental 13. Perbedaan nilai dari berbagai generasi (cohort) dan nilai-nilai dominan yang ada dalam dunia kerja pada masa kini 14. Dimensi nilai budaya nasional Hofstede.	2 x 50 menit	Ketepatan menjelaskan dan menyebutkan 1. Pengertian emosi dan mood 2. Kaitan antara emosi dan rasionalitas serta fungsinya 3. Sumber-sumber emosi dan mood 4. Pengaruh emotional labor terhadap karyawan 5. Affective Event Theory dan aplikasinya 6. Emotional Intelligent pro dan kontra 7. Mengaplikasikan konsep-konsep emosi dan mood dalam isu perilaku keorganisasian 8. Pengertian kepribadian, pengukuran kepribadian dan faktor-faktor yang menentukan kepribadian individu 9. Myers-Briggs Type Indicator Personality Framework & Big Five Personality Model 10. Hubungan antara kepribadian dengan perilaku dalam dunia kerja 11. Karakteristik kepribadian yang berkaitan dengan perilaku keorganisasian 12. Pengertian nilai, pengaruh nilai terhadap perilaku dalam dunia kerja, serta perbedaan nilai terminal dan instrumental 13. Perbedaan nilai dari berbagai generasi (cohort) dan nilai-nilai dominan yang ada dalam dunia kerja pada masa kini 14. Dimensi nilai budaya nasional Hofstede.	Gibson,James L., John M., Ivancevich dan James H., Donnely, 2006, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, (Terjemahan) Edisi Delapan, Binarupa Aksara, Jakarta Colquitt, Lepine, & Wesson. (2015). Organizational Behaviour: Improving Performance and Commitment in the Workplace, Fourth Edition. New York: McGraw-Hill Education. Luthans. (2011). Organizational Behaviour: An avidence-Based Approach, 12th edition. New York: McGraw-Hill. McKenna, E. (2012). Business Psychology and Organizational Behaviour, Fifth Edition. New York: McGraw-Hill. Sinding & Waldstrom. (2014). Organizational Behaviour, Fiffh Edition. New York: McGraw-Hill Education. Robbins, Stephen P, and Timothy A Judge. Perilaku Organisasi. Translated by Ratna Saraswati and Febriella Sirait. 16th ed. 7 vols. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta, 2018. https://ocw.ui.ac.id/course/view.php?id=104 Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Anon. 2018. “Tujuh Cara Efektif Untuk Mengelola Keberagaman Dalam Organisasi.” IntiPesan.Com. Diambil 15 Mei 2022 (https://www.intipesan.com/tujuh-cara-efektif-untuk-mengelola-keberagaman-dalam-organisasi/). Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. 16 ed. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta.
Catatan Ujian :1 Diskusi :1 Materi :2 Tidak ada tugas Audio Video :3
3	Pembahasan tentang persepsi dan pengambilan keputusan individual	Mahasiswa mampu menjelaskan dan mendikusikan 1. Pengertian persepsi dan faktorfaktor yang mempengaruhi persepsi 2. Teori Atribusi 3. Jalan pintas dalam memberikan penilaian terhadap orang lain 4. Kaitan antara persepsi dan pengembilan keputusan 5. Model pengambilan keputusan rasional 6. Bias dan kesalahan dalam pengambilan keputusan 7. Perbedaan individual dan keterbatasan organisasi yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan	PPT, PDF, Diskusi	Tugas kolaboratif 1 Presentasi kelompok 4 materi 5	Menyimak, Mengamati, Mendiskusikan, dan Menjawab soal 1. Pengertian persepsi dan faktorfaktor yang mempengaruhi persepsi 2. Teori Atribusi 3. Jalan pintas dalam memberikan penilaian terhadap orang lain 4. Kaitan antara persepsi dan pengembilan keputusan 5. Model pengambilan keputusan rasional 6. Bias dan kesalahan dalam pengambilan keputusan 7. Perbedaan individual dan keterbatasan organisasi yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan	2 x 50 menit	Ketepatan menjelaskan dan menyebutkan 1. Pengertian persepsi dan faktorfaktor yang mempengaruhi persepsi 2. Teori Atribusi 3. Jalan pintas dalam memberikan penilaian terhadap orang lain 4. Kaitan antara persepsi dan pengembilan keputusan 5. Model pengambilan keputusan rasional 6. Bias dan kesalahan dalam pengambilan keputusan 7. Perbedaan individual dan keterbatasan organisasi yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan	Gibson,James L., John M., Ivancevich dan James H., Donnely, 2006, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, (Terjemahan) Edisi Delapan, Binarupa Aksara, Jakarta Colquitt, Lepine, & Wesson. (2015). Organizational Behaviour: Improving Performance and Commitment in the Workplace, Fourth Edition. New York: McGraw-Hill Education. Luthans. (2011). Organizational Behaviour: An avidence-Based Approach, 12th edition. New York: McGraw-Hill. McKenna, E. (2012). Business Psychology and Organizational Behaviour, Fifth Edition. New York: McGraw-Hill. Sinding & Waldstrom. (2014). Organizational Behaviour, Fiffh Edition. New York: McGraw-Hill Education. Robbins, Stephen P, and Timothy A Judge. Perilaku Organisasi. Translated by Ratna Saraswati and Febriella Sirait. 16th ed. 7 vols. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta, 2018. https://ocw.ui.ac.id/course/view.php?id=104 Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Anon. 2018. “Tujuh Cara Efektif Untuk Mengelola Keberagaman Dalam Organisasi.” IntiPesan.Com. Diambil 15 Mei 2022 (https://www.intipesan.com/tujuh-cara-efektif-untuk-mengelola-keberagaman-dalam-organisasi/). Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. 16 ed. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta.
Catatan Ujian :1 Diskusi :1 Materi :1 Tidak ada tugas Audio Video :1
4	Pembahasan tentang konsep-konsep motivasi	Mahasiswa mampu menjelaskan dan mendikusikan 1. Pengertian motivasi dan 3 elemen utama motivasi 2. Teori-teori motivasi awal dan aplikasinya pada masa kini 3. Teori motivasi kontemporer: Self Determination Theory dan Cognitive Determination Theory 4. Membandingkan Goal Setting Theory dengan Management by objectives 5. Membandingkan reinforcement theory dengan goal setting theory 6. Equity Theory/organizational justice 7. Expectancy theory	PPT, PDF, Diskusi	Tugas kolaboratif 1 Presentasi kelompok 4 materi 5	Menyimak, Mengamati, Mendiskusikan, dan Menjawab soal 1. Pengertian motivasi dan 3 elemen utama motivasi 2. Teori-teori motivasi awal dan aplikasinya pada masa kini 3. Teori motivasi kontemporer: Self Determination Theory dan Cognitive Determination Theory 4. Membandingkan Goal Setting Theory dengan Management by objectives 5. Membandingkan reinforcement theory dengan goal setting theory 6. Equity Theory/organizational justice 7. Expectancy theory	2 x 50 menit	Ketepatan menjelaskan dan menyebutkan 1. Pengertian motivasi dan 3 elemen utama motivasi 2. Teori-teori motivasi awal dan aplikasinya pada masa kini 3. Teori motivasi kontemporer: Self Determination Theory dan Cognitive Determination Theory 4. Membandingkan Goal Setting Theory dengan Management by objectives 5. Membandingkan reinforcement theory dengan goal setting theory 6. Equity Theory/organizational justice 7. Expectancy theory	Gibson,James L., John M., Ivancevich dan James H., Donnely, 2006, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, (Terjemahan) Edisi Delapan, Binarupa Aksara, Jakarta Colquitt, Lepine, & Wesson. (2015). Organizational Behaviour: Improving Performance and Commitment in the Workplace, Fourth Edition. New York: McGraw-Hill Education. Luthans. (2011). Organizational Behaviour: An avidence-Based Approach, 12th edition. New York: McGraw-Hill. McKenna, E. (2012). Business Psychology and Organizational Behaviour, Fifth Edition. New York: McGraw-Hill. Sinding & Waldstrom. (2014). Organizational Behaviour, Fiffh Edition. New York: McGraw-Hill Education. Robbins, Stephen P, and Timothy A Judge. Perilaku Organisasi. Translated by Ratna Saraswati and Febriella Sirait. 16th ed. 7 vols. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta, 2018. https://ocw.ui.ac.id/course/view.php?id=104 Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Anon. 2018. “Tujuh Cara Efektif Untuk Mengelola Keberagaman Dalam Organisasi.” IntiPesan.Com. Diambil 15 Mei 2022 (https://www.intipesan.com/tujuh-cara-efektif-untuk-mengelola-keberagaman-dalam-organisasi/). Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. 16 ed. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta.
Catatan Ujian :1 Diskusi Materi :1 Tidak ada tugas Audio Video :2
5	Pembahasan tentang motivasi: konsep dan aplikasinya	Mahasiswa mampu menjelaskan dan mendikusikan 1. The Job Characteristic Model 2. Job Redesign: Job Rotation & Job Enrichment 3. Work Arrangements dan kaitannya dengan motivasi karyawan 4. Employee involvement dan kaitannya dengan motivasi karyawan 5. Menggunakan rewards untuk memotivasi karyawan	PPT, PDF, Diskusi	Tugas kolaboratif 1 Presentasi kelompok 5 materi 6	Menyimak, Mengamati, Mendiskusikan, dan Menjawab soal 1. The Job Characteristic Model 2. Job Redesign: Job Rotation & Job Enrichment 3. Work Arrangements dan kaitannya dengan motivasi karyawan 4. Employee involvement dan kaitannya dengan motivasi karyawan 5. Menggunakan rewards untuk memotivasi karyawan	2 x 50 menit	Ketepatan menjelaskan. dan menyebutkan 1. The Job Characteristic Model 2. Job Redesign: Job Rotation & Job Enrichment 3. Work Arrangements dan kaitannya dengan motivasi karyawan 4. Employee involvement dan kaitannya dengan motivasi karyawan 5. Menggunakan rewards untuk memotivasi karyawan	Gibson,James L., John M., Ivancevich dan James H., Donnely, 2006, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, (Terjemahan) Edisi Delapan, Binarupa Aksara, Jakarta Colquitt, Lepine, & Wesson. (2015). Organizational Behaviour: Improving Performance and Commitment in the Workplace, Fourth Edition. New York: McGraw-Hill Education. Luthans. (2011). Organizational Behaviour: An avidence-Based Approach, 12th edition. New York: McGraw-Hill. McKenna, E. (2012). Business Psychology and Organizational Behaviour, Fifth Edition. New York: McGraw-Hill. Sinding & Waldstrom. (2014). Organizational Behaviour, Fiffh Edition. New York: McGraw-Hill Education. Robbins, Stephen P, and Timothy A Judge. Perilaku Organisasi. Translated by Ratna Saraswati and Febriella Sirait. 16th ed. 7 vols. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta, 2018. https://ocw.ui.ac.id/course/view.php?id=104 Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Anon. 2018. “Tujuh Cara Efektif Untuk Mengelola Keberagaman Dalam Organisasi.” IntiPesan.Com. Diambil 15 Mei 2022 (https://www.intipesan.com/tujuh-cara-efektif-untuk-mengelola-keberagaman-dalam-organisasi/). Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. 16 ed. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta.
Catatan Ujian :1 Diskusi Materi :2 Tidak ada tugas Audio Video :3
6	Pembahasan tentang dasar-dasar perilaku kelompok, memahami tim kerja	Mahasiswa mampu menjelaskan dan mendikusikan 1. Pengertian dan klasifikasi kelompok 2. Tahapan pembentukan kelompok 3. Properti kelompok 4. Pengambilan keputusan dalam kelompok 5. Perbadaan antara kelompok dan tim 6. Tipe-tipe tim kerja 7. Menciptakan tim yang efektif 8. Merubah individualis menjadi team player	PPT, PDF, Diskusi	Tugas kolaboratif 1 Presentasi kelompok 6 materi 7	Menyimak, Mengamati, Mendiskusikan, dan Menjawab soal 1. Pengertian dan klasifikasi kelompok 2. Tahapan pembentukan kelompok 3. Properti kelompok 4. Pengambilan keputusan dalam kelompok 5. Perbadaan antara kelompok dan tim 6. Tipe-tipe tim kerja 7. Menciptakan tim yang efektif 8. Merubah individualis menjadi team player	2 x 50 menit	Ketepatan menjelaskan dan menyebutkan 1. Pengertian dan klasifikasi kelompok 2. Tahapan pembentukan kelompok 3. Properti kelompok 4. Pengambilan keputusan dalam kelompok 5. Perbadaan antara kelompok dan tim 6. Tipe-tipe tim kerja 7. Menciptakan tim yang efektif 8. Merubah individualis menjadi team player	Gibson,James L., John M., Ivancevich dan James H., Donnely, 2006, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, (Terjemahan) Edisi Delapan, Binarupa Aksara, Jakarta Colquitt, Lepine, & Wesson. (2015). Organizational Behaviour: Improving Performance and Commitment in the Workplace, Fourth Edition. New York: McGraw-Hill Education. Luthans. (2011). Organizational Behaviour: An avidence-Based Approach, 12th edition. New York: McGraw-Hill. McKenna, E. (2012). Business Psychology and Organizational Behaviour, Fifth Edition. New York: McGraw-Hill. Sinding & Waldstrom. (2014). Organizational Behaviour, Fiffh Edition. New York: McGraw-Hill Education. Robbins, Stephen P, and Timothy A Judge. Perilaku Organisasi. Translated by Ratna Saraswati and Febriella Sirait. 16th ed. 7 vols. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta, 2018. https://ocw.ui.ac.id/course/view.php?id=104 Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Anon. 2018. “Tujuh Cara Efektif Untuk Mengelola Keberagaman Dalam Organisasi.” IntiPesan.Com. Diambil 15 Mei 2022 (https://www.intipesan.com/tujuh-cara-efektif-untuk-mengelola-keberagaman-dalam-organisasi/). Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. 16 ed. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta.
Catatan Ujian :1 Diskusi Materi :1 Tidak ada tugas Audio Video :1
7	Pembahasan tentang komunikasi	Mahasiswa mampu menjelaskan dan mendikusikan 1. Fungsi dan proses komunikasi 2. Arah komunikasi 3. Komunikasi dalam organisasi 4. Saluran komunikasi 5. hambatan komunikasi efektif	PPT, PDF, Diskusi	Tugas kolaboratif 1 Presentasi kelompok 7 materi pertemuan 9	Menyimak, Mengamati, Mendiskusikan, dan Menjawab soal 1. Fungsi dan proses komunikasi 2. Arah komunikasi 3. Komunikasi dalam organisasi 4. Saluran komunikasi 5. hambatan komunikasi efektif	2 x 50 menit	Ketepatan menjelaskan dan menyebutkan 1. Fungsi dan proses komunikasi 2. Arah komunikasi 3. Komunikasi dalam organisasi 4. Saluran komunikasi 5. hambatan komunikasi efektif	Gibson,James L., John M., Ivancevich dan James H., Donnely, 2006, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, (Terjemahan) Edisi Delapan, Binarupa Aksara, Jakarta Colquitt, Lepine, & Wesson. (2015). Organizational Behaviour: Improving Performance and Commitment in the Workplace, Fourth Edition. New York: McGraw-Hill Education. Luthans. (2011). Organizational Behaviour: An avidence-Based Approach, 12th edition. New York: McGraw-Hill. McKenna, E. (2012). Business Psychology and Organizational Behaviour, Fifth Edition. New York: McGraw-Hill. Sinding & Waldstrom. (2014). Organizational Behaviour, Fiffh Edition. New York: McGraw-Hill Education. Robbins, Stephen P, and Timothy A Judge. Perilaku Organisasi. Translated by Ratna Saraswati and Febriella Sirait. 16th ed. 7 vols. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta, 2018. https://ocw.ui.ac.id/course/view.php?id=104 Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Anon. 2018. “Tujuh Cara Efektif Untuk Mengelola Keberagaman Dalam Organisasi.” IntiPesan.Com. Diambil 15 Mei 2022 (https://www.intipesan.com/tujuh-cara-efektif-untuk-mengelola-keberagaman-dalam-organisasi/). Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. 16 ed. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta.
Catatan Ujian :1 Diskusi :2 Materi :2 Tidak ada tugas Audio Video :4
8	Pembahasan tentang kepemimpinan	Mahasiswa mampu menjelaskan dan mendikusikan 1. Pengertian kepemimpinan 2. Trait theories of Leadership 3. Behavioral Theories of Leadership 4. Contingency Theories of Leadership 5. Charismatic & Transformational Leadership 6. Authentic Leadership 7. Kepemimpinan di masa depan dan tantangan terhadap konstruk kepemimpinan 8. Menemukan dan menciptakan pemimpin yang efektif	PPT, PDF, Diskusi	Tugas kolaboratif 1 Presentasi kelompok 8 materi pertemuan 10	Menyimak, Mengamati, Mendiskusikan, dan Menjawab soal 1. Pengertian kepemimpinan 2. Trait theories of Leadership 3. Behavioral Theories of Leadership 4. Contingency Theories of Leadership 5. Charismatic & Transformational Leadership 6. Authentic Leadership 7. Kepemimpinan di masa depan dan tantangan terhadap konstruk kepemimpinan 8. Menemukan dan menciptakan pemimpin yang efektif	2 x 50 menit	Ketepatan menjelaskan dan menyebutkan 1. Pengertian kepemimpinan 2. Trait theories of Leadership 3. Behavioral Theories of Leadership 4. Contingency Theories of Leadership 5. Charismatic & Transformational Leadership 6. Authentic Leadership 7. Kepemimpinan di masa depan dan tantangan terhadap konstruk kepemimpinan 8. Menemukan dan menciptakan pemimpin yang efektif	Gibson,James L., John M., Ivancevich dan James H., Donnely, 2006, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, (Terjemahan) Edisi Delapan, Binarupa Aksara, Jakarta Colquitt, Lepine, & Wesson. (2015). Organizational Behaviour: Improving Performance and Commitment in the Workplace, Fourth Edition. New York: McGraw-Hill Education. Luthans. (2011). Organizational Behaviour: An avidence-Based Approach, 12th edition. New York: McGraw-Hill. McKenna, E. (2012). Business Psychology and Organizational Behaviour, Fifth Edition. New York: McGraw-Hill. Sinding & Waldstrom. (2014). Organizational Behaviour, Fiffh Edition. New York: McGraw-Hill Education. Robbins, Stephen P, and Timothy A Judge. Perilaku Organisasi. Translated by Ratna Saraswati and Febriella Sirait. 16th ed. 7 vols. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta, 2018. https://ocw.ui.ac.id/course/view.php?id=104 Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Anon. 2018. “Tujuh Cara Efektif Untuk Mengelola Keberagaman Dalam Organisasi.” IntiPesan.Com. Diambil 15 Mei 2022 (https://www.intipesan.com/tujuh-cara-efektif-untuk-mengelola-keberagaman-dalam-organisasi/). Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. 16 ed. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta.
Catatan Ujian :1 Diskusi Materi :2 Tidak ada tugas Audio Video :1
9	8 : UTS	UTS		Mengerjakan soal UTS	UTS	2 x 50 menit	Ketepatan menjelaskan...., Ketepatan menyebutkan..., dan lain sebagainya
Catatan Ujian :1 Diskusi Materi Tidak ada tugas Audio Video
10	Pembahasan tentang kekuasaan dan politik; konfik dan negosiasi	Mahasiswa mampu menjelaskan dan mendikusikan 1. Pengertian kekuasan dan sumber-sumber kekuasan dalam organisasi 2. Taktik kekuasaan 3. Politik dalam organisasi 4. Penyebab dan konsekuensi dari perilaku berpolitik 5. Etika dalam berperilaku politik 6. Pengertian konflik 7. Proses terjadinya konflik 8. Negosiasi 9. Proses Negosiasi	PPT, PDF, Diskusi	Tugas kolaboratif 1 Presentasi kelompok 9 materi pertemuan 11	Menyimak, Mengamati, Mendiskusikan, dan Menjawab soal 1. Pengertian kekuasan dan sumber-sumber kekuasan dalam organisasi 2. Taktik kekuasaan 3. Politik dalam organisasi 4. Penyebab dan konsekuensi dari perilaku berpolitik 5. Etika dalam berperilaku politik 6. Pengertian konflik 7. Proses terjadinya konflik 8. Negosiasi 9. Proses Negosiasi	2 x 50 menit	Ketepatan menjelaskan dan menyebutkan 1. Pengertian kekuasan dan sumber-sumber kekuasan dalam organisasi 2. Taktik kekuasaan 3. Politik dalam organisasi 4. Penyebab dan konsekuensi dari perilaku berpolitik 5. Etika dalam berperilaku politik 6. Pengertian konflik 7. Proses terjadinya konflik 8. Negosiasi 9. Proses Negosiasi	Gibson,James L., John M., Ivancevich dan James H., Donnely, 2006, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, (Terjemahan) Edisi Delapan, Binarupa Aksara, Jakarta Colquitt, Lepine, & Wesson. (2015). Organizational Behaviour: Improving Performance and Commitment in the Workplace, Fourth Edition. New York: McGraw-Hill Education. Luthans. (2011). Organizational Behaviour: An avidence-Based Approach, 12th edition. New York: McGraw-Hill. McKenna, E. (2012). Business Psychology and Organizational Behaviour, Fifth Edition. New York: McGraw-Hill. Sinding & Waldstrom. (2014). Organizational Behaviour, Fiffh Edition. New York: McGraw-Hill Education. Robbins, Stephen P, and Timothy A Judge. Perilaku Organisasi. Translated by Ratna Saraswati and Febriella Sirait. 16th ed. 7 vols. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta, 2018. https://ocw.ui.ac.id/course/view.php?id=104 Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Anon. 2018. “Tujuh Cara Efektif Untuk Mengelola Keberagaman Dalam Organisasi.” IntiPesan.Com. Diambil 15 Mei 2022 (https://www.intipesan.com/tujuh-cara-efektif-untuk-mengelola-keberagaman-dalam-organisasi/). Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. 16 ed. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta.
Catatan Ujian :1 Diskusi Materi :2 Tidak ada tugas Audio Video :2
11	Pembahasan tentang dasar-dasar struktur organisasi	Mahasiswa mampu menjelaskan dan mendikusikan 1. Elemen-elemen Struktur organisasi 2. Desain Organisasi 3. Mengapa struktur organisasi berbeda-beda? 4. Desain organsiasi dan perilaku karyawan	PPT, PDF, Diskusi	Tugas kolaboratif 1 Presentasi kelompok 10 materi pertemuan 12	Menyimak, Mengamati, Mendiskusikan, dan Menjawab soal 1. Elemen-elemen Struktur organisasi 2. Desain Organisasi 3. Mengapa struktur organisasi berbeda-beda? 4. Desain organsiasi dan perilaku karyawan	2 x 50 menit	Ketepatan menjelaskan dan menyebutkan 1. Elemen-elemen Struktur organisasi 2. Desain Organisasi 3. Mengapa struktur organisasi berbeda-beda? 4. Desain organsiasi dan perilaku karyawan	Gibson,James L., John M., Ivancevich dan James H., Donnely, 2006, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, (Terjemahan) Edisi Delapan, Binarupa Aksara, Jakarta Colquitt, Lepine, & Wesson. (2015). Organizational Behaviour: Improving Performance and Commitment in the Workplace, Fourth Edition. New York: McGraw-Hill Education. Luthans. (2011). Organizational Behaviour: An avidence-Based Approach, 12th edition. New York: McGraw-Hill. McKenna, E. (2012). Business Psychology and Organizational Behaviour, Fifth Edition. New York: McGraw-Hill. Sinding & Waldstrom. (2014). Organizational Behaviour, Fiffh Edition. New York: McGraw-Hill Education. Robbins, Stephen P, and Timothy A Judge. Perilaku Organisasi. Translated by Ratna Saraswati and Febriella Sirait. 16th ed. 7 vols. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta, 2018. https://ocw.ui.ac.id/course/view.php?id=104 Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Anon. 2018. “Tujuh Cara Efektif Untuk Mengelola Keberagaman Dalam Organisasi.” IntiPesan.Com. Diambil 15 Mei 2022 (https://www.intipesan.com/tujuh-cara-efektif-untuk-mengelola-keberagaman-dalam-organisasi/). Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. 16 ed. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta.
Catatan Ujian :1 Diskusi Materi :3 Tidak ada tugas Audio Video :1
12	Pembahasan tentang budaya organisasi	Mahasiswa mampu menjelaskan dan mendikusikan 1. Pengertian budaya organisasi 2. Fungsi budaya organisasi 3. Menciptakan dan menpertahankan budaya organisasi 4. Bagaimana karyawan mempelajari budaya suatu organisasi 5. Menciptakan budaya etis dalam organisasi 6. Spiritualitas dan budaya organisasi	PPT, PDF, Diskusi	Tugas kolaboratif 1 Presentasi kelompok 11 materi pertemuan 13	Menyimak, Mengamati, Mendiskusikan, dan Menjawab soal 1. Pengertian budaya organisasi 2. Fungsi budaya organisasi 3. Menciptakan dan menpertahankan budaya organisasi 4. Bagaimana karyawan mempelajari budaya suatu organisasi 5. Menciptakan budaya etis dalam organisasi 6. Spiritualitas dan budaya organisasi	2 x 50 menit	Ketepatan menjelaskan...., Ketepatan menyebutkan..., dan lain sebagainya	Gibson,James L., John M., Ivancevich dan James H., Donnely, 2006, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, (Terjemahan) Edisi Delapan, Binarupa Aksara, Jakarta Colquitt, Lepine, & Wesson. (2015). Organizational Behaviour: Improving Performance and Commitment in the Workplace, Fourth Edition. New York: McGraw-Hill Education. Luthans. (2011). Organizational Behaviour: An avidence-Based Approach, 12th edition. New York: McGraw-Hill. McKenna, E. (2012). Business Psychology and Organizational Behaviour, Fifth Edition. New York: McGraw-Hill. Sinding & Waldstrom. (2014). Organizational Behaviour, Fiffh Edition. New York: McGraw-Hill Education. Robbins, Stephen P, and Timothy A Judge. Perilaku Organisasi. Translated by Ratna Saraswati and Febriella Sirait. 16th ed. 7 vols. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta, 2018. https://ocw.ui.ac.id/course/view.php?id=104 Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Anon. 2018. “Tujuh Cara Efektif Untuk Mengelola Keberagaman Dalam Organisasi.” IntiPesan.Com. Diambil 15 Mei 2022 (https://www.intipesan.com/tujuh-cara-efektif-untuk-mengelola-keberagaman-dalam-organisasi/). Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. 16 ed. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta.
Catatan Ujian :1 Diskusi Materi :1 Tidak ada tugas Audio Video :2
13	Pembahasan tentang kebijakan-kebijakan dan praktik-praktik pengelolaan sumber daya manusia	Mahasiswa mampu menjelaskan dan mendikusikan 1. Seleksi 2. Pelatihan dan pengembangan 3. Evaluasi kinerja 4. Mengelola work-life conflict dalam organisasi	PPT, PDF, Diskusi	Tugas kolaboratif 1 Presentasi kelompok 12 materi pertemuan 14	Menyimak, Mengamati, Mendiskusikan, dan Menjawab soal 1. Seleksi 2. Pelatihan dan pengembangan 3. Evaluasi kinerja 4. Mengelola work-life conflict dalam organisasi	2 x 50 menit	Ketepatan menjelaskan dan menyebutkan 1. Seleksi 2. Pelatihan dan pengembangan 3. Evaluasi kinerja 4. Mengelola work-life conflict dalam organisasi	Gibson,James L., John M., Ivancevich dan James H., Donnely, 2006, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, (Terjemahan) Edisi Delapan, Binarupa Aksara, Jakarta Colquitt, Lepine, & Wesson. (2015). Organizational Behaviour: Improving Performance and Commitment in the Workplace, Fourth Edition. New York: McGraw-Hill Education. Luthans. (2011). Organizational Behaviour: An avidence-Based Approach, 12th edition. New York: McGraw-Hill. McKenna, E. (2012). Business Psychology and Organizational Behaviour, Fifth Edition. New York: McGraw-Hill. Sinding & Waldstrom. (2014). Organizational Behaviour, Fiffh Edition. New York: McGraw-Hill Education. Robbins, Stephen P, and Timothy A Judge. Perilaku Organisasi. Translated by Ratna Saraswati and Febriella Sirait. 16th ed. 7 vols. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta, 2018. https://ocw.ui.ac.id/course/view.php?id=104 Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Anon. 2018. “Tujuh Cara Efektif Untuk Mengelola Keberagaman Dalam Organisasi.” IntiPesan.Com. Diambil 15 Mei 2022 (https://www.intipesan.com/tujuh-cara-efektif-untuk-mengelola-keberagaman-dalam-organisasi/). Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. 16 ed. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta.
Catatan Ujian :1 Diskusi Materi :1 Tidak ada tugas Audio Video :1
14	Pembahasan tentang Perubahan Organisasi dan Manajemen Stres	Mahasiswa mampu menjelaskan dan mendikusikan 1. Dorongan untuk melakukan perubahan 2. Sumber-sumber penolakan terhadap perubahan 3. Berbagai pendekatan untuk mengelola perubahan 4. Menciptakan budaya perubahan dalam organisasi 5. Stres kerja: Pengertian, sumber dan dampaknya 6. Manajemen Stres	PPT, PDF, Diskusi	1. Tugas kolaboratif 1 Presentasi kelompok 14 materi pertemuan15	Menyimak, Mengamati, Mendiskusikan, dan Menjawab soal 1. Dorongan untuk melakukan perubahan 2. Sumber-sumber penolakan terhadap perubahan 3. Berbagai pendekatan untuk mengelola perubahan 4. Menciptakan budaya perubahan dalam organisasi 5. Stres kerja: Pengertian, sumber dan dampaknya 6. Manajemen Stres	2 x 50 menit	Ketepatan menjelaskan dan menyebutkan 1. Dorongan untuk melakukan perubahan 2. Sumber-sumber penolakan terhadap perubahan 3. Berbagai pendekatan untuk mengelola perubahan 4. Menciptakan budaya perubahan dalam organisasi 5. Stres kerja: Pengertian, sumber dan dampaknya 6. Manajemen Stres	Gibson,James L., John M., Ivancevich dan James H., Donnely, 2006, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, (Terjemahan) Edisi Delapan, Binarupa Aksara, Jakarta Colquitt, Lepine, & Wesson. (2015). Organizational Behaviour: Improving Performance and Commitment in the Workplace, Fourth Edition. New York: McGraw-Hill Education. Luthans. (2011). Organizational Behaviour: An avidence-Based Approach, 12th edition. New York: McGraw-Hill. McKenna, E. (2012). Business Psychology and Organizational Behaviour, Fifth Edition. New York: McGraw-Hill. Sinding & Waldstrom. (2014). Organizational Behaviour, Fiffh Edition. New York: McGraw-Hill Education. Robbins, Stephen P, and Timothy A Judge. Perilaku Organisasi. Translated by Ratna Saraswati and Febriella Sirait. 16th ed. 7 vols. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta, 2018. https://ocw.ui.ac.id/course/view.php?id=104 Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Anon. 2018. “Tujuh Cara Efektif Untuk Mengelola Keberagaman Dalam Organisasi.” IntiPesan.Com. Diambil 15 Mei 2022 (https://www.intipesan.com/tujuh-cara-efektif-untuk-mengelola-keberagaman-dalam-organisasi/). Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Bleijenbergh, Inge, Pascale Peters, dan Erik Poutsma. 2010. “Diversity Management Beyond the Business Case” disunting oleh I. Bleijenbergh. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 29(5):413–21. doi: 10.1108/02610151011052744. Femi, Bernadetha. 2017. “Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT. Petrokimia Gresik).” Sarjana, Universitas Brawijaya, Malang. Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, dan Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. 7th ed. Boston: Pearson. Hayes, David K., dan Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources Management in the Hospitality Industry. John Wiley & Sons. Jayne, Michele E. A., dan Robert L. Dipboye. 2004. “Leveraging Diversity to Improve Business Performance: Research Findings and Recommendations for Organizations.” Human Resource Management 43(4):409–24. doi: 10.1002/hrm.20033. Jenkins. 2019. “Leading the Four Generations at Work.” Diambil 15 Mei 2022 (https://www.amanet.org//articles/leading-the-four-generations-at-work/). Kundu, Subhash C., dan Archana Mor. 2017. “Workforce Diversity and Organizational Performance: A Study of It Industry in India.” Employee Relations 39(2):160–83. doi: 10.1108/ER-06-2015-0114. Lee Cooke, Fang, dan Debi S. Saini. 2012. “Managing Diversity in Chinese and Indian Organizations: A Qualitative Study.” Journal of Chinese Human Resources Management 3(1):16–32. doi: 10.1108/20408001211220548. Maisyura, Maisyura, dan Nanda Ameliany. 2021. “Deversity Management dalam Organisasi/Perusahaan.” NEGOTIUM: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4(1):1–10. Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. 16 ed. Pearson Education, Inc New Jersey; Salemba Empat Jakarta.
Catatan Ujian :1 Diskusi Materi :1 Tidak ada tugas Audio Video :3
15	Pendalaman Materi 1	Mahasiswa mampu menjelaskan dan mendikusikan pendalaman materi perilaku organisasi	Diskusi	Mengerjakan soal UAS	Menyimak, Mengamati, Mendiskusikan, dan Menjawab soal pendalaman materi perilaku organisasi	2 x 50 menit	Ketepatan menjelaskan pendalaman materi perilaku organisasi	Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi (16th Ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Catatan Ujian :1 Diskusi Materi :1 Tidak ada tugas Audio Video
16	Pendalaman Materi 2	Mahasiswa mampu menjelaskan dan mendikusikan pendalaman materi perilaku organisasi	Diskusi	Kelompok	Menyimak, Mengamati, Mendiskusikan, dan Menjawab soal pendalaman materi perilaku organisasi	2 x 50 menit	Ketepatan menjelaskan pendalaman materi perilaku organisasi	Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi (16th Ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Catatan Ujian :1 Diskusi Materi :1 Tidak ada tugas Audio Video
17	Pendalaman Materi 3	Mahasiswa mampu menjelaskan dan mendikusikan pendalaman materi perilaku organisasi	Diskusi	Kelompok	Menyimak, Mengamati, Mendiskusikan, dan Menjawab soal pendalaman materi perilaku organisasi	2 x 50 menit	Ketepatan menjelaskan pendalaman materi perilaku organisasi	Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi (16th Ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Catatan Ujian :1 Diskusi Materi :1 Tidak ada tugas Audio Video
18	Pendalaman Materi 4	Mahasiswa mampu menjelaskan dan mendikusikan pendalaman materi perilaku organisasi	Diskusi	Kelompok	Menyimak, Mengamati, Mendiskusikan, dan Menjawab soal pendalaman materi perilaku organisasi	2 x 50 menit	Ketepatan menjelaskan pendalaman materi perilaku organisasi	Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi (16th Ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Catatan Ujian Diskusi Materi :1 Tidak ada tugas Audio Video
19	UAS	Mahasiswa mampu mengerjakan UAS	UAS	Mengerjakan UAS	menjawab UAS	2 x 50 menit	Ketepatan menjelaskan menjawab UAS	UAS
Catatan Ujian :1 Diskusi Materi Tidak ada tugas Audio Video
20	Pembahasan tentang kontrak kuliah dan sistem pembelajaran; Pengantar MK Perilaku organisasi	Mahasiswa mampu menjelaskan dan mendikusikan 1. Kontrak kuliah, silabus, rps, tugas; sistem pembelajaran, dan penilaian 2. Peran penting keterampilan interpersonal dalam dunia kerja 3. Fungsi, peran dan keterampilan yang harus dimiliki oleh seorang manajer 4. Pengertian perilaku keorganisasian dan ilmu perilaku keorganisasian 5. Variabel situasional dalam ilmu perilaku keorganisasian 6. Tantangan dan peluang yang dimiliki oleh seorang manajer dalam mengaplikasi konsepkonsep perilaku keorganisasian 7. Tiga tingkatan analisis dalam ilmu perilaku keorganisasian (Model Perilaku Organisasi)	PPT, PDF, Diskusi	presentasi, diskusi Tugas Mandiri 1 membuat artikel sesuai templete ecopreuneur/changething IAI BBC dikumpulkan di pertemuan 5	Menyimak, Mengamati, Mendiskusikan, dan Menjawab soal 1. sistem pembelajaran, dan penilaian 2. Peran penting keterampilan interpersonal dalam dunia kerja 3. Fungsi, peran dan keterampilan yang harus dimiliki oleh seorang manajer 4. Pengertian perilaku keorganisasian dan ilmu perilaku keorganisasian 5. Variabel situasional dalam ilmu perilaku keorganisasian 6. Tantangan dan peluang yang dimiliki oleh seorang manajer dalam mengaplikasi konsepkonsep perilaku keorganisasian 7. Tiga tingkatan analisis dalam ilmu perilaku keorganisasian (Model Perilaku Organisasi)	2 x 50 menit	Ketepatan menjelaskan dan menyebutkan 1. Kontrak kuliah, silabus, rps, tugas; sistem pembelajaran, dan penilaian 2. Peran penting keterampilan interpersonal dalam dunia kerja 3. Fungsi, peran dan keterampilan yang harus dimiliki oleh seorang manajer 4. Pengertian perilaku keorganisasian dan ilmu perilaku keorganisasian 5. Variabel situasional dalam ilmu perilaku keorganisasian 6. Tantangan dan peluang yang dimiliki oleh seorang manajer dalam mengaplikasi konsepkonsep perilaku keorganisasian 7. Tiga tingkatan analisis dalam ilmu perilaku keorganisasian (Model Perilaku Organisasi)	Dosen
Catatan Ujian Diskusi Materi :3 Tidak ada tugas Audio Video :1

5. Daftar Rujukan

1. Manajemen Perilaku Organisasi - Prof. Dr. J. Winardi; S.E - Prenada Media-2015
2. Kasus-Kasus Dalam Perilaku Keorganisasian - Yohanes Arianto Budi Nugroho - Penerbit Unika Atma Jaya Jakarta-2019
3. Perilaku Organisasi - Achmad Sudiro - Bumi Aksara-2021
4. PERILAKU ORGANISASI - Dr. H. Ahmad Qurtubi; M.A - Jakad Media Publishing-
5. Perilaku Organisasi Dalam Perspektif Manajemen Organisasi - Dr. H. Zainuddin Mustapa; Drs.; S.Psi.; M.Si.; M.H. - CELEBES MEDIA PERKASA-
6. PERILAKU ORGANISASI (ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR) - Muhammad Hasan; Ujang Enas; Angga Ranggana Putra; Raden Isma Anggraini; Amalia Mustika; Hetty Ismainar; Pusporini; Fachrul Husain Habibie; Safari Hasan; Leon Candra; Christina Bagenda; Arif Murti R; Purwanti Dyah Pramanik - Penerbit Widina-2022
7. Perilaku Organisasi - Dr. Ivan Yulivan; S.E.; M.M.; M.TR (HAN). - Jakad Media Publishing-
8. Perilaku Organisasi - Virza Hadrianti; Muhammad Riadi Harimuswarah; Fatma sari; Andi Risfan Rizaldi; A. Gustang; Sitti Khadijah Herdayani Darsim; Yusran; Mukminati Ridwan; Suradi - Tohar Media-2023
9. Perilaku organisasi - Makmuri Muchlas - -2012
10. PERILAKU ORGANISASI - Nanny Mayasari; Novi Cholisoh; Aris Armunanto; I Rai Hardika; Yuditia Prameswari; I Gde Dhika Widarnandana; Purwatiningsih; I Dewa Made Arik Permana Putra; Muhammad Satar; Reza Kurniawan; Suhardi; Leni Susanti; Nicholas Simarmata - Tohar Media-2022
11. Perilaku Dan Budaya Organisasi - I Nyoman Wahyu Widiana; Rusydi Fauzan; Budi Akhmad Tarigan; Aprizal; Pusporini Palupi Jamaludin; Nurdiansyah; Nurlaela Jauhar; Daniel Kurniawan; Hilarius Wandan; Eneng Wiliana; Monica Feronica Bormasa - Global Eksekutif Teknologi-2023
12. PERILAKU ORGANISASI - ; - Penerbit Widina-2022