PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN DAN ETOS KERJA TERHADAP KUALITAS GURU DI PONDOK PESANTREN KHAS KEMPEK KABUPATEN CIREBON

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN, DAN ETOS KERJA TERHADAP KUALITAS GURU DI PONDOK PESANTREN KHAS KEMPEK KABUPATEN CIREBON Oleh; AHMAD BIN JAFAR NIM: 2016.8.1.10098 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja terhadap Kualitas Guru; Pengaruh Kepemimpinan terhadap lingkungan dan etos kerja; serta Pengaruh Lingkungan kerja terhadap etos kerja di Pondok Pesantren KHAS Kempek Kabupaten Cirebon. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 82 responden (Guru). Adapun Variabel penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu, variabel bebas dan (independent variables) dan variabel terikat (dependent variabel). Yang termasuk variabel bebas adalah Kepemimpinan (X1), Lingkungan (X2), dan Etos Kerja (X3) sedangkan variabel terikat adalah Kualitas Guru (Y). Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan tingkat pengukuran ordinal skala likert. Sebelum kuesioner digunakan, diuji terlebih dahulu validitas dan reabilitasnya menggunakan SPSS versi 24. Setelah data diperoleh kemudian hasilnya dianalisis menggunakan teknik statistik regresi sederhana dan regresi ganda dengan bantuan program SPSS versi 24. Selanjutnya untuk menyatakan besar kecilnya sumbangan variabel X dan Y dapat ditentukan dengan rumusan koefesien determinasi (KP=r2x 100%. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja terhadap Kualitas Guru. Berdasarkan perhitungan SPSS versi 24 di dapat Fhitung sebesar 27,929 dengan taraf signifikansi 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa probabilitas taraf signifikansi yang ditolerir (0,0000,05), maka Ha diterima dan menolak Ho. Ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja secara bersama-sama terhadap Kualitas Guru. Dapat diketahui koefisien determinasi (R2 square) sebesar 0,337, yang berarti 33,7% variasi Kualitas Guru dapat dijelaskan oleh ketiga variabel bebas yang terdiri dari Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja, sedangkan sisanya 66,3% variasi Kualitas Guru dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini. Hasil yang lain menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Kepemimpinan terhadap Lingkungan Kerja (23,8% ) dan Etos Kerja (22,8%), serta variabel lingkungan kerja terhadap etos kerja (20,7%). Kata Kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Kualitas Guru, Pondok Pesantren KHAS Kempek