PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA TENAGA ADMINISTRASI PADA SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN KESAMBI KOTA CIREBON

Abstract

ABSTRAK Nama : ARI LUKMANUL HAKIM NIM : 2016.1.1.8.079 Judul : Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Tenaga Administrasi pada Sekolah Dasar Kepemimpinan dan insentif merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja tenaga administrasi. Dalam kasus ini kepemimpinan dan pemberiann insentif di Sekolah Dasar wilayah Kecamatan Kesambi sudah tergolong baik, namun ternyata belum dapat memberikan kontribusi yang maksimal terhadap Kinerja Tenaga Administrasi. Permasalahan penelitian ini adalah adakah pengaruh kepemimpinan dan pemberian insentif terhadap tenaga administrasi pada Sekolah Dasar di wilayah Kecamatan Kesambi secara parsial maupun simultan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adakah pengaruh kepemimpinan dan pemberian insentif terhadap kinerja tenaga Administrasi secara parsial dan simultan.Populasi penelitian ini adalah seluruh tenaga administrasi Sekolah Dasar yang berada di wilayahn Kecamatan Kesambi Kota Cirebon yaitu 120 tenaga administrasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan mengunakan tekhnik random sampling. Digunakan tekhnik ini karena populasi yang akan diteliti lebih dari 100 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket (kuesioner), observasi, dan dokumentasi. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis uji parsial (Uji t) dan uji simultan (Uji F). Hasil analisis regresi data menunjukkan menunjukkan kepemimpinan (X1) mempunyai pengaruh sebesar 0,714 terhadap kinerja tenaga administrasi dan insentif (X2) memiliki pengaruh sebesar 0,151 terhadap kinerja tenaga administrasi (Y). Berdasarkan uji hipotesis uji t (uji parsial) menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja tenaga administrasi. Variabel insentif (X2) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif tidak signifikan antara insentif (X2) terhadap kinerja tenaga administrasi (Y), Berdasarkan Uji F (uji simultan) menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, variabel pemberian insentif secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel kinerja tenaga administrasi. Sedangkan berdasarkan uji koefisien determinasi menunjukkan kepemimpinan dan pemberian insentif secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel kinerja tenaga administrasi sebesar 67,4%. Kesimpulan penelitian ini adalah ada pengaruh secara parsial dan simultan kepemimpinan dan pemberian insentif terhadap kinerja tenaga. Saran yang dapat diberikan tenaga harus terus meningkatkan kualitas kerjanya dengan baik serta para pemimpin agar memberikan motivasi yang lebih tinggi kepada tenaga administrasi. Kata Kunci : Kepemimpinan, Insentif, Kinerja