STRATEGI REKRUTMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI SMK BINA CENDEKIA KABUPATEN CIREBON

Abstract

Abdullah (2019.8.1.4.0185). Strategi Rekrutmen SDM di SMK Bina Cendekia Kabupaten Cirebon. Tesis Program Strata 2 (S2) Pasca Sarjana Jurusan Manajemen Pendidikan Islam, Institut Agama Islam Bunga Bangsa Cirebon. Sehubungan dengan tuntutan ke arah profesionalisme tenaga pendidik dan kependidikan, maka semakin dirasakannya desakan untuk peningkatan mutu pendidikan pada setiap jenis dan jenjang pendidikan yang telah menjadi komitmen pendidikan nasional. Dengan melakukan perekrutan yang baik dan benar, sekolah harus mendapatkan tenaga pendidik dan tenaga kependidikan yang sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan oleh sekolah tersebut. Mutu sekolah dapat dilihat dari tenaga pendidik yang berkualitas baik. Sebaik apapun sarana dan prasarana yang ada di sekolah, apabila tenaga pendidiknya tidak berkompeten, maka sekolah tersebut tidak mampu bersaing dalam hal pencapaian kualitas pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Strategi Rekrutmen SDM di SMK Bina Cendekia Kabupaten Cirebon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode kualitatif. Pengumpulan data pada penelitian ini yaitu wawancara, studi dokumen, dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Strategi Rekrutmen SDM di SMK Bina Cendekia Kabupaten Cirebon sudah baik. Strategi rekrutmen yaitu: Perencanaan rekrutmen diselenggarakan di SMK Bina Cendekia Kabupaten Cirebon, pengumuman di berbagai sumber media. Seleksi administrasi, Pemanggilan kandidat untuk mengikuti seleksi, Pengumuman kelulusan. Evaluasi kegiatan rekrutmen dilakukan oleh kepala sekolah dalam satu semester sekali, dan selanjutnya di laporkan ke pihak yayasan. Namun, SMK Bina Cendekia Kabupaten Cirebon perlu mempunyai struktur organisasi khusus untuk kegiatan rekrutmen serta deskripsi penugasan yang jelas untuk tim rekrutmen. Adapun strategi yang dilakukan SMK Bina Cendekia Kabupaten Cirebon dalam merekrut tenaga pendidik dan kependidikan yaitu: Perencanaan yang matang antara kepala sekolah dengan yayasan , Pengumuman di berbagai sumber media, Seleksi administrasi , Pemanggilan kandidat yang lulus seleksi administrasi. Pengumuman kelulusan yang diinformasikan melalui telepon.