Hubungan Iklim Organisasi dan Prestasi Kerja Guru dengan Kepuasan Kerja Guru di Madrasah Ibtidaiyah MI Kecamatan Susukan Lebak Kabupaten Cirebon

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya prestasi kerja guru sebesar 48% MI di Kecamatan Susukan Lebak Kabupaten Cirebon. Adapun tujuan penelitian ini ingin memperoleh gambaran data tentang: 1) Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Prestasi Kerja Guru; 2) Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Guru; dan 3) Hubungan antara Prestasi Kerja Guru dengan Kepuasan Kerja Guru. Iklim organisasi bermanfaat bagi kebutuhan individu dan memerhatikan kepentingan pekerja serta berorientasi pada prestasi, maka kita dapat mengharapkan tingkat perilaku ke arah tujuan yang tinggi. Sebaliknya bilamana iklim organisasi yang timbul bertentangan dengan tujuan, kebutuhan dan motivasi pribadi, dapat diharapkan bahwa prestasi maupun kepuasan akan berkurang. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan menggunkan SPSS 23 for Windows dengan mensurvey 52 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1) Terdapat hubungan positif yang signifikan antara variabel iklim organisasi dengan prestasi kerja guru. Selanjutnya derajat hubungan antara variabel iklim organisasi dengan prestasi kerja guru memperoleh nilai pearson correlation 0.506, artinya korelasi antara variabel tersebut berada pada posisi sedang.; 2) Terdapat hubungan positif yang signifikan antara variabel iklim organisasi dengan kepuasan kerja guru. Selanjutnya derajat hubungan antara variabel iklim organisasi dengan prestasi kerja guru memperoleh nilai pearson correlation 0.457, artinya korelasi antara variabel tersebut berada pada posisi sedang. 3) Terdapat hubungan positif yang signifikan antara variabel prestasi kerja dengan kepuasan kerja guru. Selanjutnya derajat hubungan antara variabel prestasi kerja dengan kepuasan kerja guru memperoleh nilai pearson correlation 0.331, artinya korelasi antara variabel tersebut berada pada posisi rendah.